Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
И 2 месяца будут выплачивать, получается июль и август?
Уведомили о сокращении 14 апреля, работаем до 14 июня
С 1 июня по 29 июня очередной отпуск согласно графику, уволят только после моего отпуска?
И 2 месяца будут выплачивать , получается июль и август?
Добрый день! Уволят вас только после выхода из отпуска — в первый рабочий день после 29 июня, а положенные выплаты включают выходное пособие за первый месяц (июль) и средний заработок за второй (август), если не трудоустроитесь. Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ, увольнение по сокращению в период пребывания в очередном оплачиваемом отпуске (с 1 по 29 июня) прямо запрещено, поэтому работодатель не вправе издать приказ 14 июня и обязан перенести дату расторжения договора на ближайший рабочий день после окончания вашего отдыха — то есть на 30 июня (при пятидневке). Двухмесячный срок уведомления в данном случае — это минимальный период, и его истечение 14 июня не обязывает уволить вас строго в эту дату при наличии утвержденного графика отпусков. Что касается выплат: выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц (июль) вам выплатят в день увольнения (30 июня) согласно ст. 178 ТК РФ; второй месяц (август) будет оплачен, если вы не устроитесь на новую работу и подтвердите это трудовой книжкой, при этом факт начисления зарплаты за рабочие дни до начала отпуска на эти суммы не влияет.
При необходимости готов вам предоставить весь алгоритм ваших действий или провести дополнительную консультацию на платной основе. Если мой ответ был вам полезен — можете отблагодарить юриста — pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4417895/ буду благодарен за положительный отзыв — pravoved.ru/private/feedback