Добрый день!
Если коротко: да, зарплата мужа за прошлый год будет включена в расчёт. Однако для получения пособия критически важно, чтобы у него была уважительная причина отсутствия дохода в ближайшие месяцы. Теперь разберемся детально.
Какой период берётся для расчёта дохода
Для назначения единого пособия действует строгое правило: Социальный фонд России (СФР) всегда оценивает доходы семьи за расчётный период — это 12 месяцев, которые завершились за 1 месяц до месяца подачи заявления. Поскольку вы планируете подать заявление в июне 2026 года, расчётный период будет включать месяцы с мая 2025 года по апрель 2026 года.
Как учтут зарплату мужа
В вашей ситуации ключевое значение имеет дата увольнения мужа — начало апреля 2026 года. Этот месяц входит в расчётный период (май 2025 – апрель 2026). Следовательно, его зарплата за апрель, а также за все предшествующие месяцы, будет учтена СФР при оценке вашего среднедушевого дохода.
Два главных правила: «нулевой доход» и «минимальный доход»
С 1 января 2026 года правила назначения пособия ужесточились, и для работающих граждан действуют два важных требования.
Правило «минимального дохода» (8 МРОТ). Государство стремится поддерживать семьи, которые, несмотря на трудности, стараются зарабатывать. Поэтому каждый трудоспособный член семьи (в вашем случае — муж, так как мама в декрете, что является уважительной причиной) за 12 месяцев расчётного периода должен иметь официальный доход не ниже 8 минимальных размеров оплаты труда (МРОТ). В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рубля, следовательно, минимальный порог дохода — 216 744 рубля.
Важный нюанс: Правило действует, только если не было уважительных причин для отсутствия дохода. Поскольку у мужа официальная работа была только до апреля 2026 года (7 из 12 месяцев расчётного периода — с мая 2024 по апрель 2025), при проверке к нему может быть применён этот порог. СФР проверит, превысил ли его суммарный доход за эти 7 месяцев 216 744 рубля.
Правило «нулевого дохода». Оно означает, что у взрослого трудоспособного человека не может быть месяцев без официального дохода без уважительной причины. Уважительными причинами признаются: уход за ребёнком до 3 лет, официальный статус безработного (до 6 месяцев), очное обучение, инвалидность и другие.
Если муж после увольнения не встанет на учёт в центр занятости, то месяцы без работы и дохода будут считаться «нулевым доходом без уважительной причины». В такой ситуации СФР откажет в пособии, даже если семья проходит по критериям нуждаемости.
Как защитить свои права: пошаговая инструкция
Чтобы не получить отказ, действовать нужно на опережение.
Запросите у работодателя полный расчёт. Соберите все справки о доходах мужа (форма 2-НДФЛ) за 2025 и 2026 годы. Вам нужно документальное подтверждение того, что он действительно работал и какой доход получал.
Рассчитайте итоговую сумму дохода мужа. Сложите его зарплату за все месяцы работы, вошедшие в расчётный период (включая апрель 2026 года). Вам нужно понять, превышает ли эта сумма порог в 216 744 рубля. Если сумма окажется меньше, это может стать основанием для отказа.
Обеспечьте выполнение правила «нулевого дохода». Это самый важный шаг! Поскольку в мае и июне 2026 года дохода у мужа, скорее всего, уже не будет, необходимо «закрыть» этот период уважительной причиной. Единственный рабочий вариант в вашей ситуации — мужу встать на учёт в Центр занятости населения (ЦЗН) в качестве безработного.
Обратитесь в СФР. При подаче заявления на Госуслугах или лично обязательно приложите копию трудовой книжки мужа с записью об увольнении и справку о постановке на учёт в ЦЗН, если это уже сделано.
Список документов
Паспорта обоих родителей.
Свидетельства о рождении всех четверых детей.
Справки о доходах (2-НДФЛ) мужа за 2025 и 2026 годы.
Копия трудовой книжки мужа.
Справка о постановке на учёт в ЦЗН (после регистрации).
Я готова помочь вам детально проанализировать ваши документы, чтобы заранее оценить все риски и подготовиться к подаче заявления. Я также могу подготовить проекты обращений в СФР, если возникнут спорные ситуации.
Если понадобится моя помощь, пожалуйста, обращайтесь.