Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Добрый вечер. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет действительно сохраняется за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, даже в том случае, если это лицо работает на условиях полного рабочего дня или на дому. Для оформления выплат необходимо подать заявление работодателю, который, в свою очередь, передает сведения в Социальный фонд России (СФР) для назначения и выплаты пособия. Что касается получения выплат за прошедший период, то по закону вы имеете право обратиться за назначением пособия в течение шести месяцев после достижения ребенком возраста полутора лет. Однако ключевым условием для получения пособия является именно оформленный надлежащим образом отпуск по уходу за ребенком: если дедушка фактически продолжал работать полный рабочий день и не оформлял соответствующий отпуск у своего работодателя, правовых оснований для получения пособия за этот период не возникает, так как пособие компенсирует именно заработок, утраченный в связи с уходом за ребенком. Аргумент работодателя о том, что работа на полный день препятствует получению пособия, формально не учитывает актуальные изменения, позволяющие совмещать работу и пособие, но по существу указывает на отсутствие факта нахождения в отпуске, который является обязательным юридическим условием для выплаты. Таким образом, если отпуск по уходу за ребенком не был оформлен приказом работодателя за прошедший период, получить пособие за это время невозможно, так как выплата пособия без предоставления отпуска законом не предусмотрена.