Что будет за эти угрозы начальнику?

Question

Здравствуйте, я работала на пвз озон. Начальник всегда задерживал зарплату (может 2-3) месяца не платил, потом оплачивал частями, потому у него были проблемы оплатить полностью. Так вот случилась такая ситуация, он не платил нам сменщика зарплату 2,5 месяца, и я решила заказать три товара и забрать, не оплатив. Вскоре он узнал о товарах, с моей просьбы списал их с зарплаты, а остальную часть зарплаты не отдал. Когда я задала вопрос, где остальная часть, он стал мне угрожать, что скинет видео и фото в соцсети, "типо я воровка, украла товар, а он потом об этом узнал". Я сказала, что оплатила уже давно эти товары, а он мне угрожает, что посадит меня, что выложить всё. Что мне делать в такой ситуации? Что будет за эти угрозы начальнику?

Дмитрий Алёхин · Answer

В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые требуют внимания: задержка зарплаты, самовольное задержание товаров и угрозы со стороны работодателя. Рассмотрим каждый из них. Задержка зарплаты Задержка зарплаты — нарушение трудового законодательства (ст. 142 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам всю задолженность, а также компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается как 1/150 ставки ЦБ РФ от суммы задолженности за каждый день просрочки. Что можно сделать: Направить работодателю письменное требование о выплате зарплаты и компенсации. Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой. К обращению стоит приложить копию трудового договора, расчётные листки, переписку с работодателем и другие доказательства. Подать жалобу в прокуратуру. При задолженности более 3 месяцев прокуратура может возбудить уголовное дело по ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты в крупном размере). Обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты, компенсации и, при наличии оснований, морального вреда. Срок подачи иска — 1 год с момента, когда зарплата должна была быть выплачена. Самовольное задержание товаров Если вы забрали товары без оплаты, это может быть расценено как хищение (ст. 158 УК РФ), если работодатель докажет, что вы действовали умышленно и без права на эти товары. Однако если вы уже «списали» стоимость товаров с зарплаты по просьбе работодателя, это может изменить квалификацию действий. Важно иметь доказательства того, что работодатель согласился на такой вариант погашения долга (например, переписку, аудио- или видеозаписи). Угрозы со стороны работодателя Угрозы опубликовать в соцсетях информацию о вас с целью опорочить репутацию сами по себе не образуют состава преступления по ст. 119 УК РФ (угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью), так как не содержат угрозы жизни или здоровью. Однако если угрозы были сопряжены с угрозами физического насилия, это может подпадать под действие этой статьи. Что можно сделать: Зафиксировать угрозы: записать аудио- или видео, сохранить сообщения в переписке. Обратиться в полицию с заявлением. В заявлении подробно описать ситуацию, указать даты, время и обстоятельства угроз. Приложить собранные доказательства. Если угрозы сопровождались требованиями совершить какие-либо действия (например, подписать документы), это может быть квалифицировано как вымогательство (ст. 163 УК РФ). Возможные последствия для работодателя Если угрозы содержали угрозу убийством или причинением тяжкого вреда здоровью, и у вас есть доказательства, работодатель может быть привлечён к уголовной ответственности по ст. 119 УК РФ. Наказание — от обязательных работ до 480 часов до лишения свободы на срок до 2 лет. Если угрозы были публичными (например, в соцсетях), наказание может быть более строгим — до 5 лет лишения свободы. За задержку зарплаты работодатель также может быть привлечён к административной ответственности, а при крупном размере задолженности — к уголовной (ст. 145.1 УК РФ). Рекомендации Соберите все возможные доказательства: переписку, записи, свидетельские показания коллег. Обратитесь к юристу для составления заявлений в правоохранительные органы и суд. Не поддавайтесь на давление и не подписывайте документы под угрозой.