Здравствуйте!
В вашей ситуации ключевое значение имеет не сам факт уведомления за 7 дней, а то, какие именно требования закреплены в ваших обязательствах о неразглашении и во внутренних правилах допуска к государственной тайне у работодателя. Общего «жёсткого» правила именно про 30 дней в федеральном законе нет — обычно такой срок устанавливается ведомственными инструкциями или условиями допуска, с которыми вы расписывались.
Если вы уведомили позже установленного срока, возможны в первую очередь дисциплинарные последствия. Работодатель вправе расценить это как нарушение режима секретности, что может повлечь замечание, выговор, а в более серьёзных случаях — лишение допуска к государственной тайне. Потеря допуска, в свою очередь, нередко ведёт к переводу на другую должность или даже увольнению, если работа напрямую связана с гостайной.
Отдельно стоит учитывать, что при действующем допуске могут существовать ограничения на выезд за границу вообще, либо необходимость получения разрешения, а не просто уведомления. Если такие ограничения есть, и вы их нарушите, последствия будут более серьёзными — вплоть до служебной проверки и потенциальной ответственности, если усмотрят угрозу утечки сведений.
Сам по себе факт поездки в Казахстан обычно не считается повышенным риском, так как это ближнее зарубежье, но формально значение имеет не страна, а соблюдение установленного порядка.
Практически вам сейчас разумно письменно зафиксировать уведомление (если ещё не сделали), получить отметку о его принятии и, по возможности, согласование или разрешение на выезд. Это может существенно снизить риск негативных последствий.
С наилучшими пожеланиями, Юрий Михайлович!
Поскольку ваше право на выезд официально не ограничено (вас нет в соответствующих стоп-листах Пограничной службы ФСБ), границу с Казахстаном вы пройдете без проблем. Статья 283.2 УК РФ к вам не применяется, так как она работает только для тех, кому выезд официально запрещен.
Нарушение срока подачи уведомления (за 7 дней вместо 30) — это нарушение внутренней Инструкции по обеспечению режима секретности и вашего трудового договора/договора об оформлении допуска.
За это работодатель может применить к вам дисциплинарные взыскания:
Замечание или выговор (наиболее вероятный сценарий, если это ваше первое нарушение).
Лишение допуска к гостайне. Если работодатель решит пойти на принцип, он может инициировать прекращение вашего допуска за нарушение обязательств. А если ваша должность обязательно требует наличия 3-й формы, то вслед за лишением допуска последует увольнение (п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).