Собираемся патентовать патент на фирму, какие могут быть последствия при уходе из фирмы одного из нас?
Собираемся патентовать патент на фирму, какие могут быть последствия при уходе из фирмы одного из нас?
Собираемся патентовать патент на фирму, какие могут быть последствия при уходе из фирмы одного из нас?
Добрый день. С точки зрения прав на патент выход участника компании из нее не повлияет на то что компания так и останется правообладателем. При этом наличие прав на патент будет учитываться при определении стоимости чистых активов компании для расчета стоимости доли, выплачиваемой выходящему участнику.
Все остальные моменты могут быть детально разобраны в рамках отдельной полноценной услуги в чате( кнопочка рядом с фото юриста, доступна при входе на сайт через браузер)
С уважением Евгений Беляев
Здравуствуйте, Татьяна!
Мало данных в Вашем вопросе. Не указано кем, когда и при каких обстоятельствах создается изобретение, являются ли учредители авторами изобретения, кто будет подавать заявку на патент: физическое лицо или юридическое лицо и т.д., поэтому предоставлю общую консультацию. Для получения более полной консультации, Вы можете обратиться ко мне в личный чат на данном сайте.
Обладателями патента на изобретение, полезную модель или промышленный образец могут быть два и более лица. Эти лица могут заключить между собой соглашение о распределении доходов от использования патента, а также о распоряжении исключительным правом. То есть, в выданном патенте может быть указано несколько патентообладателей, в т.ч. физических лиц.
Согласно ч. 3 ст. 1229 ГК РФ:
Распоряжение исключительным правом на результат интеллектуальной деятельности осуществляется правообладателями совместно, если соглашением между правообладателями не предусмотрено иное.
Доходы от совместного использования результата интеллектуальной деятельности либо от совместного распоряжения исключительным правом на такой результат распределяются между всеми правообладателями в равных долях, если соглашением между ними не предусмотрено иное.
Есть и нюансы в таких ситуациях, например, если изобретение создано работником, состоящим в трудовых отношениях с юридическим лицом, такое изобретение является служебным изобретением, и право на получение патента на это изобретение принадлежит его работодателю, и правообладателем на него становится работодатель, т.е. юридическое лицо. В этом случае, при выходе учредителя, исключительное право останется у юридического лица, но наличие патента у компании может повлиять на стоимость доли, которая будет выплачиваться данному участнику.
Если Вам нужна более подробная консультация по данному вопросу, Вы можете отправить мне в личный чат на данном сайте всю информацию по Вашей ситуации, и я проведу для Вас индивидуальную консультацию.