Ответ команды Правовед
Увольнение оформлять не нужно: без трудового договора и оплаты труда трудовых отношений между СНТ и председателем не возникает, поэтому ни приказа об увольнении, ни записи в трудовую книжку, ни расчёта при увольнении не требуется. Полномочия председателя - это корпоративные, а не трудовые: он единоличный исполнительный орган товарищества, и его статус возникает и прекращается решением общего собрания. Досрочное прекращение полномочий председателя прямо отнесено к исключительной компетенции общего собрания - избрание органов товарищества (председателя, членов правления) и досрочное прекращение их полномочий (ст. 17 ФЗ № 217-ФЗ). То есть достаточно надлежаще оформленного протокола: с момента принятия решения прежний председатель утрачивает право действовать от имени СНТ без доверенности (ст. 19 ФЗ № 217-ФЗ).
Но есть важный нюанс, и он серьёзнее вопроса об увольнении. Первое: сведения о руководителе в ЕГРЮЛ - до внесения изменений в реестр банк, налоговая и контрагенты формально видят прежнего председателя, а срок на подачу заявления в налоговую короткий и уже течёт с даты собрания; просрочка - это административная ответственность. Второе: даже при отсутствии договора и зарплаты прежний председатель может заявить, что фактически исполнял функции с ведома товарищества, и потребовать выплат за период работы - такие споры в СНТ идут регулярно, и исход зависит от того, что записано в уставе и решениях собраний об оплате труда председателя. Третье, самое частое: если процедура созыва и проведения собрания (уведомление, кворум, повестка) была нарушена, переизбрание можно оспорить в суде, и тогда все решения нового председателя окажутся под вопросом. Отдельно нужно закрыть передачу документов, печати и доступа к счёту - без этого новый председатель рискует отвечать за чужие долги и утраченную документацию.
Готов детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: разложу, как корректно оформить смену председателя, что должно быть в протоколе, чтобы решение не «слетело» при оспаривании, какие документы и в какой срок подать в налоговую и банк, как правильно принять дела, печать и документацию у прежнего председателя, как защититься от его возможных требований о выплатах, подберу судебную практику по спорам о переизбрании председателей СНТ и покажу типичные ошибки, из-за которых новые правления потом судятся годами.
Здравствуйте!
Да, новый председатель обязан официально уволить старого, если с тем был заключен трудовой договор. Само по себе решение общего собрания СНТ лишь прекращает полномочия руководителя (ст. 17 Закона № 217-ФЗ), но не расторгает трудовые отношения автоматически. Новый председатель как законный представитель СНТ должен издать приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и выплатить все положенные деньги (ст. 84.1 ТК РФ). Датой увольнения считается день, указанный в протоколе собрания, а не дата смены данных в налоговой (ЕГРЮЛ).