Здравствуйте, я подписал контракт с Минобороны будучи в отпуске на основной работе, с меня требуют выплатить деньги за не отгуленный отпуск, правомерно ли это и если нет на какие статьи т тк мне можно сослаться, спасибо
Добрый день, Тимур!
По общему правилу (ст. 137 ТК РФ) работодатель имеет право удержать задолженность за неотработанные дни отпуска. ОДНАКО абзац 5 части 2 статьи 137 ТК РФ прямо устанавливает исключение: удержания за неотработанные дни отпуска не производятся, если работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 83 ТК РФ (призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу).
С сентября 2022 года для граждан, заключивших контракт о прохождении военной службы с Минобороны РФ, действует специальная гарантия: трудовой договор не расторгается, а приостанавливается (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ).
При приостановлении трудового договора увольнения как такового не происходит, а значит, основания для перерасчета и «возврата» отпускных выплат отсутствуют. Ранее выплаченные отпускные остаются у вас.
Алгоритм действий:
Проверьте статус договора: Предоставьте работодателю уведомление и копию контракта с Минобороны (или предписание/справку из военкомата). Работодатель обязан выдать приказ о приостановлении трудового договора на основании ст. 351.7 ТК РФ.
Если работодатель настаивает на увольнении по ст. 83 ч. 1 п. 1 ТК РФ: Напомните ему, что согласно абзацу 5 части 2 статьи 137 ТК РФ удержание сумм за неотработанные дни отпуска при увольнении по данному основанию запрещено.
Сошлитесь на нормы права в письменном ответе: «На основании ст. 351.7 ТК РФ трудовой договор со мной подлежит приостановлению в связи с заключением контракта о прохождении военной службы. Требование о возврате денежных средств за неотработанные дни отпуска является неправомерным. Дополнительно отмечаю, что даже в случае расторжения договора по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в силу ч. 2 ст. 137 ТК РФ удержания за неотработанные дни отпуска не производятся.»
Если работодатель пытается удерживать эти деньги из ваших последних выплат (расчета) или угрожает судом, его действия легко обжалуются в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру.
Я буду очень благодарна, если Вы своими впечатлениями о консультации. Отзывы помогают мне улучшать качество работы. Заранее огромное спасибо!
Требование работодателя о возврате компенсации за неиспользованный отпуск, скорее всего, незаконно. При заключении контракта с Минобороны трудовой договор не расторгается, а приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Период военной службы включается в стаж для отпуска, поэтому у вас не возникает задолженности за неотработанные дни.
Ваше увольнение (приостановление договора) по причине заключения контракта подпадает под п. 1 ст. 83 ТК РФ (призыв на военную службу). В этом случае закон прямо запрещает удержание отпускных, выплаченных авансом.
Работодатель вправе удержать излишне выплаченные отпускные только при увольнении до окончания рабочего года (ст. 137 ТК РФ), но это правило не применяется при увольнении по основаниям, перечисленным в п. 1 ст. 83 ТК РФ.
Даже если бы удержание допускалось, его размер ограничен 20% от выплат при увольнении (ст. 138 ТК РФ), и инициатива должна исходить от работодателя, а не от вас.
Для защиты своих прав вы можете сослаться на ст. 351.7, ст. 83 (п. 1), ст. 137 и ст. 138 ТК РФ. Отказ от добровольного возврата не влечет ответственности. Рекомендуется направить работодателю письменное возражение с указанием этих норм.
