8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Отпуск на время предвыборной кампании

Меня назначили членом УИК на выборы главы республики. Сказали, что я должна посещать все заседания УИК выполнять другую работу во время предвыборной кампании. Также сказали, что мне на работе должны предоставить отпуск на время предвыборной кампании. В данный момент я работаю на основной работе и еще работодатель обязал выполнять обязанности коллеги которая в отпуске. Скажите, должны ли мне все таки дать отпуск или в законе это не прописано?

, ольга, г. Сыктывкар
Антон Пряничников
Антон Пряничников
Юрист, г. Нижний Новгород

Добрый день!

ст. 165 Трудового кодекса РФ

Статья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования;(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции) при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей

1
0
1
0
Дата обновления страницы 17.08.2014