Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
ООО и ИП, персонал
Здравствуйте. У нас ООО (ломбард) и ИП (скупка, торговля) работают вместе, используют одних и тех же работников, которые оформлены в ООО. Каким договором оформить взаимоотношения ООО и ИП, чтобы ИП использовал работников ООО . Ломбардам по закону можно заниматься только ломбардными операциями, а ИП применяет ЕНВД (розничная торговля), сеть ломбардов.
Спасибо. Хотелось все-таки узнать вариант оформления взаимоотношений ООО и ИП без оформления трудовых отношений с персоналом в ИП. Конечно, совместительство- это самый простой выход.
Здравствуйте, Роза.
При описанных Вами взаимоотношениях ООО и ИП, возможно несколько вариантов оформления таких отношений.
Самым правильным считаю оформление трудовых отношение работников с одним из работодателей как работу по совместительству.
Иные способы оформления отношений менее предпочтительны, поскольку в значительной степени усложнят Вам их оформление.
При совместительстве таких сложностей не возникает, все прозрачно, как для работодателей, так и для контролирующих органов
Мало того, что он самый простой, он еще и самый безопасный для бизнеса, имея ввиду возможные претензии со стороны надзорно-контролирующих органов.
Помимо совместительства, Вы можете оформить «передачу» персонала по договору аутсорсинга, можете заключить договор оказания услуг между ООО и ИП, по которому работники ООО (или ИП, как Вам удобнее), будут оказывать некие услуги контрагенту. Такие отношения между субъектами предпринимательства возможны, но их оформление несколько сложнее, чем простое совместительство
Здравствуйте. В зависимости от того какие функции выполняет определенный работник у ИП. Ломбард вправе предоставлять краткосрочные займы гражданам, хранение вещей, а также оказание консультационных и информационных услуг. Соответственно, ИП и Ломбард могут заключить договор о предоставлении консультационных и информационных услуг клиентам ИП. Если ИП необходим продавец-кассир, то он может работать по совместительству по трудовому договору.
Роза, если можно поясните в чем причина невозможности принятия по совместительству?
Оформление кучи дополнительных документов у ИП с работниками, фактически дублирование кучи документов, и трудовых, и кассовых, и налоговых, и т.д. ИП -один из работников, который может уволиться в любой момент, это уже было не раз, переделка всех документов.