Страховые платежи

Дело в том, что законодательно никак не связаны выплаты заработной платы работнику и наличие  у работодателя какого-либо помещения. Если у Вас заключен трудовой договор с работником, а он в период июль-август не был в отпуске за свой счет (без сохранения заработной платы), то необходимо выплачивать все необходимые платежи и за указанный период.

Если есть возможность оформить такой отпуск у работника на нужный период, то ничего исправлять не надо. Если нет — нужно подавать уточняющие расчеты в ПФР, ФСС и в ФНС.

Здравствуйте. По сути если Вы работника за свой счет не отпускали, Вы должны были оформить приказ о простое. Выплачивать в соответствии со. ст. 157 ТК РФ зарплату работнику (2/3 от средней), платить все страховые взносы и налоги.

Сейчас Вам надо получить от работника данное заявление и вынести приказ о направлении работника в отпуск, с ознакомлением работника. Если ничего нет, то делать задним числом. 

При этом работник может на Вас пожаловаться в Госинспекцию труда и прокуратуру.

ст.157 ТК РФ

Статья 157. Оплата времени простоя[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, Олег!

Заработная плата не может быть 0 рублей.

Если Был срочный трудовой договор, то он должен был быть прекращен с работником по ст. 79 ТК РФ.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. 

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Если же был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то он мог быть прекращен, например по ст. 78 ТК РФ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Таким образом, если трудовой договор расторгнут, то и зарплата и взносы не платятся.

С уважением, С.Сергеев

Здравствуйте, Олег.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор на период аренды, то соответственно по истечении срока аренды закончилось и действие договора, и человек перестал быть работником. Вы говорите, что 

зарплата работнику в рериод ремонта указывалась 0руб, страховые платежи не производились.

Олег

Как и где могла указываться нулевая зарплата, если работник уже перестал быть работником? То есть фактически с ним уже нет договора и он не работает у данного ИП. Разумеется, тогда и взносы за него не платятся.

Если же договор бессрочный и продолжает свое действие, то ИП обязан был продолжать уплачивать взносы в ПФР.

Здравствуйте!

Отчеты за третий квартал (период, который Вас беспокоит)  Вам только предстоит сдавать.

1.  Если Вам получится оформить его увольнение с 30.06. и прием на работу с 01.09. в отчетах за третий квартал — за июль и август он никак не учитывается и никакая его зарплата не указывается. Имеющиеся срочный трудовой договор позволял это делать.

2. Если на этот период будет оформлен отпуск по семейным обстоятельствам без сохранения заработной платы — работник учитывается и в июле и в августе и зарплата у него будет 0 рублей.

Если ни первое, ни второе не удается оформлять — это простой по вине работодателя.