Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я уволиться раньше срока
я приобрела квартиру в рассрочку у работодателя. по трудовому договору меня обязали отработать еще 1 год. за квартиру уже все оплачено и она оформлена в собственность год назад. могу ли я уволиться с работы раньше срока без негативных для меня последствий?
Анна, добрый день!
Согласно ст. 4 Трудового кодекса РФ, принудительный труд запрещен:
Статья 4. Запрещение принудительного труда
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами; работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Иначе говоря, никто не может заставить Вас работать у данного работодателя в течение какого-либо периода времени под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Другое дело, что работодатель может обусловить Ваше увольнение до истечения определенного срока возмещением каких-либо расходов, понесенных им в Вашу пользу (как, например, в случае с обучением за счет работодателя).
Если же применение мер материальной ответственности связано с расходами работодателя на предоставление работнику, скажем, льготной ипотеки, то в случае, если Вы уже исполнили все свои обязательства по договору купли-продажи с работодателем и иное не предусмотрено этим договором, то увольнение ранее срока, оговоренного работодателем не должно повлечь каких-либо негативных последствий.
Более подробно и квалифицированно полагаю возможным ответить на Ваш вопрос после анализа договора купли-продажи и трудового договора.