Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Надбавки к зараотной плате
Добрый день,
подскажите как правильно оформить надбавки, при этом, у каждого работника надбавка индивидуальная.
С уважением,
Обухов Никита
Здравствуйте Никита!
Надбавку Вам необходимо отразить в штатном расписании и применять ее ко всем работникам, которые попадают под критерий определенный Вами для данной должности, при котором работнику устанавливается надбавка. Надбавка выплачивается в одинаковом размере каждый месяц в течение установленного периода.
Доплата же устанавливается индивидуально работнику по согласованию с ним например при совмещении, увеличении объема работы и др.
Премирование, как метод стимулирования, предполагает поощрение работников за достижение показателей, превышающих норму результатов труда и отражают достижения труда каждого работника отдельно
Все надбавки, доплаты, премии и т.д. лучше всего отразить в Положении об оплате труда, а в трудовых договор (или допсоглашениях к ним) сделать ссылку на соответствующий пункт Положения.
В Положении необходимо указать условия премирования; перечень премируемых должностей; размер выплат; периодичность; перечень оснований по которым премия не назначается.
Наина,
камень преткновения в том, что у всех сотрудников разное величина надбавок.
В связи с этим, как правильно отразить данную особенность в локальном акте компании?
С уважением,
Обухов Никита