Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как взыскать долг у работодателя
Здравствуйте! Работодатель задолжал за 1.5 месяца, я уволился взяв с него расписку. Все сроки по расписке давно прошли(практически год). Сплошные обещания. Недавно согласился написать еще одну расписку. Как ее правильно оформить, чтобы потом подать в суд? Нужно ли заверить нотариусом? Возможно ли оформить расписку с пеней за просрочку выплаты?
Рабочего договора нет. Запись в трудовой есть. В старой расписке указанно, что работодатель должен именно заработную плату.
Подскажите пожалуйста как мне лучше поступить в таком случае. Зараннее благодарен
мое предложение — идите в прокуратуру и трудовую инспекцию. задолженность по заработной плате влечет привлечение к уголовной и административной ответственности. что качается расписки, то составляет в простой письменной форме, пишется должником собственноручно, не обязательно при свидетелях, указывается сумма прописью, за что именно долг, паспортные данные обеих сторон, срок возврата долга. но действуйте по первому варианту
Так я и хочу поступить. А стоит ли вообще брать новую расписку(освежить так сказать)? Возможно ли в ней изменить сумму долга относительно первой расписке, и добавить пункт о неустойке при нарушении срока выплаты?
зачем новую расписку. должник и будет ссылаться на нее, — мол срок еще не наступил. проценты вы можете насчитать при обращении в суд. ст. 395 ГК РФ