Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дубликат трудовой книжки
здравствуйте, подскажите пожалуйста, в какие сроки работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки в связи с имеющейся в ней недействительной записью об увольнении? В Правилах установлен 15-дневный срок только при утрате трудовой книжке. В нашем случае книжка утрачена не была. Спасибо.
- Рисунок (180).jpg
В том то и дело, что работник требует дубликат в соответствии с п. 33 Правил, и работодателя инспекция труда за отказ в выдаче дубликата привлекла к административной ответственности...
Вам должны выдать не дубликат, а исправит неправильную запись....
Порядок оформления трудовых книжек регулируется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее — Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция). При внесении ошибочной записи в трудовую книжку работника ее необходимо исправить, руководствуясь п. 1.2 Инструкции, в котором сказано, что при необходимости изменения конкретной записи о прекращении трудового договора (об увольнении) в разделе «Сведения о работе» после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». После этого производится правильная запись и в графе 4 повторяются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указываются дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, на основании которого вносится правильная запись. После этого придется еще раз поставить подпись руководителя организации или ответственного лица, которое осуществляет хранение, ведение трудовых книжек, после этого необходимо опять знакомить работника с внесенными записями в его трудовой книжке (п. 35 Правил).
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Если можно покажите решение трудовой инспекции, Правила не содержат обязанности работодателя выдать именно дубликат, а не сделать исправления, такая обязанность есть только в случаях, предусмотренных п. 22 Правил, по понятным причинам...
постановление инспекции труда