Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Премии и надбавки
Как доказать премию и ее размер, если работодатель не предоставил документ согласно которому премия рассчитывается? И премия это если и выплачиается то через 3-4 месяца! Могу ли я при этом подать в суд и какие документы мне будут необходимы?
Здравствуйте, на основании ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать документы, связанные с работой:- копии приказов о приеме на работу, переводах на другую работу, об увольнении;- выписки из трудовой книжки;- справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.Не стоит думать, что иные документы работник потребовать не вправе. Верховный суд Республики Саха (Якутия) в Апелляционном определении от 12.08.2013 по делу N 33-2996/13 указал, что перечень документов (копий документов), перечисленных в ст. 62 Трудового кодекса РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы. А это значит, что работник может попросить выдать ему положение об оплате труда, коллективный договор, акты о несчастном случае, документы, подтверждающие прохождение аттестации, и любые иные документы, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника и затрагивающие его права.
Запросите письменно у работодателя вышеуказанные документы. Отказ в предоставлении их будет неправомерен.
если Вам необходима более подробная консультация с анализом и подгото вкой документов обращайтесь Подготовлю запрос работодателю и жалобу в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Работодатель говорит, что положение об оплате труда является внутренним документом и выдает распечатку без подписи и без печати, но такая распечатка не документ! Он может сказать в суде или инспекции труда что такого документа у них нет вообще, и что есть оклад и все на этом, хотя в договоре прописано что есть премии и надбавки, но их сумма не указана в самом договоре, что делать в таком случае? Основные премии я так поняла указываются в положении о премировании, его работодатель тоже предоставить должен? Это локальный документ, мне на руки он не выдает его, а основная часть зарплаты у меня премия, без этого документа я не смогу ничего доказать, получается что работодатель может просто спокойно ее не выплатить? Также в организации существуют штрафы, и работодатель может сказать что оштрафовал меня якобы и вообще не выплатить премию, так получается? Премия это не обязательная к выплате часть зарплаты?
Все не верно, что говорит Вам работодатель. Можете через ГИТ или самостоятельно направьте запрос ему о выдаче документов. Если если не предоставит в суд обращайтесь истребуйте документы через суд.