Сколько я буду получать от него по закону

Добрый день. Работаю на пищевом производстве в крупной компании. Рабочий график 2/2 по 12 часов, смена начинается с 6 и должа заканчиваться в 18 часов. Однако, часто сталкиваюсь с ситуацией, что меня и моих коллег начинают выгонять с работы раньше, аргументируя это отсутствием работы. В последний рабочий час и вправду вся заявка выполнена и мы тянем время, чтобы получить свою зарплату. Однако, если заметят, что ты просто сидишь без дела - снимают рабочие часы... Подскажите, как быть в данной ситуации? Я шла на работу за стабильной зарплатой с определенным графиком, почему я и мои коллеги должны получать меньше денег из-за маленьких заявок, на которые мы никак не влияем? И почему, если мы отказываемся уходить с рабочего места, работодатель либо предлагает нам заниматься обязанностями клининга либо ставит перед фактом снятия рабочих часов ( сидите сколько хотите, вам никто ваши часы без работы не оплатит.) На сколько действия работодателя правомерны?

Добрый день! Официально трудоустроен, работаю и плачу налоги начиная с сентября 2024 года. При этом у меня открыто ИП с 05.2022 года. Вопрос такой: могу ли я получать декретные выплаты в 2026 году за ребенка основываясь на моих доходах по трудовому договору? Согласно найденной мной информации, у меня для ИП декретные выплаты будут намного меньше чем если они будут рассчитываться по налогам, которые я заплатил по моему трудовому договору (по нему ЗП больше 200 000). Нигде не смог найти информацию какую сумму декретных я буду получать если у меня открыто ИП и при этом я плачу налоги с дохода по трудовому договору