Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как подстраховаться при открытии ООО?
Здравствуйте.у меня такая история.на работе всем сказали переходить на ИП я в этом не разбираюсь.начальник предложил якобы упращенный вариан,каждый роботник откроет? на себя ООО а он будет всем этим заниматься.говорит что нологи за нас будут платить.или если же мы не согласны то открываем ИП и занимаемся всем сами.других вариантов нет.тоесть по другому зарплату мы не можем получать.подскажите пожалуйста как все сделать правильно чтоб не остаться потом в долгах?
ИП лучше не открывать. Риски очень большие в плане (постоянного начисление страховых взносов) да и потом его проблематично ликвидировать если есть задолженность по ПФ и ФСС и налогам.
Откройте ООО в том случае, если буде минимальная задолженность по налогам или вообще не буде вестись деятельность Вашу компанию в упрощённом порядке исключать из гос реестра.
В случае, если задолженность будет велики. Вполне реальный вариант налоговая подает на банкротство и Вас могут привлечь к субсидиарной ответственности.Т.е. взыскать с Вас задолженность.
Доброго времени суток, Наталья!
Ситуация не из легких. Ваш выбор зависит от степени доверия своему руководителю.
Разница в том, что Вы откроете ООО или ИП:
ИП:
— несете всю ответственность по долгам своим имуществом;
— пониженные налоги (если еще не изменили закон);
— не нужна касса и все, что с этим связано.
ООО:
— общество отвечает только своим имуществом, Вы как физ.лицо-нет.
— можно перейти на упрощенную систему налогообложения, но налоги платить нужно в любом случае;
— нужна касса и все, что с этим связано.
Еще разница в том, что штрафные санкции у ИП всегда ниже нежели у ООО.
Обычно, при проведении всяческих проверок, власть относится жестче к ООО чем к ИП.
Рекомендую ознакомиться с ФЗ № 294 о проверках юр.лиц и ИП...
Все-таки, Наталья, если решитесь что-то открыть с мыслью «за меня будут платить», то тогда во избежание конфликтных ситуаций, самой проверять факт подачи налоговых деклараций и уплаты налогов, даже если они будут нулевые.
Конечно, сейчас ситуация в стране заставляет бизнес крутиться как может, но это не говорит о том, что должны нарушаться права самих работников компании. Я говорю о том, как Вас «заставляют» уволиться по собственному желанию, либо избежать сокращения и выплаты пособий...
Оборотная сторона, Вы, если решитесь «бороться», тогда совсем без работы можете остаться...
Хотя, предложение руководителя тоже имеет смысл быть, и форма Вашего «взаимодействия» вроде бы на первый взгляд не нарушает требования законодательства.
Удачи!