Заработная плата работника состоит из гарантированной заработной платы и надбавки за добросовестное отношение к труду по результатам работы предприятия за прошедший месяц.
По мнению работодателя, работник нарушает трудовую дисциплину. Можно ли ему уменьшить надбавку и как правильно это сделать.Может ли работник обратиться в суд на действия работодателя .
Дисциплинарное наказание работника Заработная плата работника состоит из гарантированной заработной платы и надбавки за добросовестное отношение к труду по результатам работы предприятия за прошедший месяц. По мнению работодателя, работник нарушает трудовую дисциплину. Можно ли ему уменьшить надбавку и как правильно это сделать.Может ли работник обратиться в суд на действия работодателя .
Людмила
Добрый день, Людмила!
Структура заработной платы, порядок выплаты премии (надбавки по терминам российского трудового права выплачиваются за особые условия труда) должен регулироваться положениями об оплате и премировании (при наличии последнего в виде отдельного документа).
Если все локальные акты оформлены правильно — работодатель вправе вполне законно снижать премию до 0, при этом объяснительная нужна только при 100% лишении, если документами не установлено иное. Снижение производится на основании служебной, докладной записки, расчета премии, приказа — это определяется локальными актами работодателя.
Работник в любом случае вправе обжаловать действия работодателя в суд, прокуратуру либо Гострудинспекцию.
Здравствуйте!
В случае нарушения трудовой дисциплины работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности (выговор, замечание) и на все время действия дисциплинарного взыскания не выплачивать ему никаких надбавок или уменьшить надбавку на определенный процент по своему усмотрению. Срок действия дисциплинарного взыскания 1 год.
Приказ о назначении дисциплинарного взыскания работник может обжаловать в судебном порядке.
Кроме снижения премии работодатель может привлечь работника (с обязательным затребованием объяснительной) к дисциплинарной ответственности — замечанию, выговору или увольнению. Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности прописан в ст. 193 Трудового кодекса РФ, при этом много нюансов оформления дисциплинарного взыскания содержится в различных разъяснениях. В этом случае работодатель вправе не выплачивать меры поощрения в течение 1 года.