Правила проезда нерегулируемого пешеходного перехода

Владею законно 48 лет гладкоствольным ружьем и 30 лет нарезным,сейчас после нарушения правил ПДД,связанных с наличием алкоголя,отдел Рос Гвардии по оружию ,требует сдать оружие,ссылаясь безосновательно на законРФ Об оружии,законны ли требования,я закон об оружии не нарушал???

В ноябре прошлого года сотрудник дпс выписал мне штраф за проезд под знак запрещающий движение грузовому транспорту. С первого января 2025 года внесли поправку с ужесточением повторного проезда под такой знак. Шестого января 2025 года, меня оштрафовали за тот же знак, и сотрудник выписал постановление как за повторное нарушение со штрафом в 10.000 рублей. Вопрос! Имел липраво сотрудник дпс выписывать постановление как повторное, если с начала года была внесена поправка с ужесточением по данному пункту, опираясь на предыдущее допущенное мной нарушение, до внесения в него поправки по ужесточению???

17:26 Родители однокласника сына, безосновательно обвиняют в запугивании и давление со стороны моего ребёнка, учитель отрицает и конфликт мелочь, дошло до того, что приехали на розборки домой.Как правило поступить в этой ситуации, я вызвала участкового правильно ли я поступила

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, утв. приказом руководителя организации (далее - Правила) в организации (цитирую): "устанавливается пятидневная рабочая с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, если иное не предусмотрено трудовым договором. При этом: начало рабочего дня - 9 ч 00 мин, окончание рабочего дня - 18 ч 00 мин, по пятницам окончание рабочего дня - 16 ч 45 мин (за исключением неполных рабочих недель в связи с праздничными днями - в этом случае окончание рабочего дня в пятницу увеличивается в зависимости от отработанных дней недели). Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью 45 минут". Выйдя на работу после установленных государством праздничных дней, мы проработали полный рабочий день в четверг 09.01.2025 с 9 ч 00 мин до 18 ч 00 мин, а 10.01.2025 (в пятницу) кадровый администратор, ссылаясь на вышеуказанные Правила, потребовал (путем рассылки писем по электронной почте), чтобы работники организации отработали до 17 ч 30 мин (вместо 16 ч 45 мин), исходя из того, что мы не работали в установленные государством праздничные дни с понедельника 06.01.2025 по среду 08.01.2025. Для сведения: наша организация входит в крупный холдинг с контрольным государственным участием. В других организациях холдинга, в том числе в головной структуре, данное правило не применяется. Прошу разъяснить: 1. Соответствует ли вышеуказанное требование Правил (об увеличении рабочего дня в пятницу в связи с праздничными днями) действующему российскому законодательству? 2. Корректно ли трактует кадровый администратор положения Правил? 3. В случае нарушения законодательства РФ, какие имеются у администрации (руководства) организации пути выхода из сложившейся ситуации с учетом того, что в пятницу 10.01.2025 произошла переработка на 45 мин всего персонала организации?