Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что учитывать календарный год или период
добрый день! Помоги разобраться, пожалуйста.
Сотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года.И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
, Надежда, г. Ростов-на-Дону
Юлия Батрульян
1. Чтобы соблюсти требования статьи 125 ТК РФ нужно учитывать период, то есть персональный год сотрудника.
2. Вы можете предоставить 3 дня отпуска сейчас, поскольку статья 125 не обязывает предоставлять именно первую половину продолжительностью 14 дней. это может любая из частей отпуска
