Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Мать одиночка
Здравствуйте!
Я мать одиночка,ребёнку 1год10месяцев.
Работаю 5 месяцев,меня хотят поставить в ночь на новый год в смену.Можноли так?И очень часто ставят много дополнительных смен без моего согласия,хотя у нас в магазине помимо меня работает ещё 4 кассира и у них либо нет детей либо взросолые.Могут ли меня уволить если я не буду выходить не в свои смены?
Доброе утро!
В соответствии со статьёй 96 Трудового кодекса РФ Ночное время — это время с 22 часов до 6 часов.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Таким образом на основании вышесказанного вы можете отказаться от работы в ночное время. Успехов!
Здравствуйте! В соотв. со ст.90 Трудового кодекса РФ матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
За то, что Вы не выйдете в ночную смену Вас не могут уволить, т.к. не были соблюдены условия привлечения к работе в ночное время в соответствии со ст. 90 ТК РФ.
Обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, работодатель существенно нарушает Ваши права!