Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Кем оплачивается больничный лист
как оплачивается и кем больничный лист если в этот момент идут выплаты по сокращению. если я встану на биржу занятости.
Здравствуйте,
Оплата больничного листа, как правило, проводится по месту работы и в течение периода работы на предприятии. Но бывают исключения из правил.
Оплата больничного листа после увольнения в случае необходимости может производиться в период 30 дней после дня увольнения. Это означает, что в случае травмы или болезни еще в течение целого месяца бывший сотрудник имеет право получить пособие за весь период заболевания (даже в том случае, если болезнь или травма превысят 30-дневный срок).
Оплата больничного после увольнения производится работодателем, не зависит от причины увольнения, длительности заболевания (травмы) и составляет 60% от средней заработной платы за последние 12 месяцев, предшествующих периоду временной нетрудоспособности. Для того чтобы определить среднюю заработную плату определенного периода, необходимо сумму начисленного заработка разделить на количество дней в периоде. Чтобы вычислить размер дневного пособия уволившегося сотрудника в период нетрудоспособности, средний дневной заработок следует умножить на 60%.
Оплата больничного листа после увольнения производится даже в том случае, если работник был уволен в связи с сокращением штата предприятия. Сама выплата выходного пособия не может послужить причиной для отказа в выплате пособия в связи с временной нетрудоспособностью. Это связано с тем, что два данные вида пособия имеют разные источники финансирования и отличаются порядком расчета.
Оплата больничного после увольнения может быть произведена в том случае, если больничный лист был предъявлен к оплате не позже 6 месяцев с момента выздоровления. Если сотрудник работал по совместительству, то в течение 30 дней он может получить пособие после предоставления больничного листа по каждому месту работы.
Следует учесть, что оплата больничного листа после увольнения не выплачивается работодателем в том случае, если к моменту обращения уволившегося работника за пособием, деятельность предприятия была прекращена или сотрудник был уволен по причине закрытия компании. В этих случаях уволенному работнику следует обращаться в Фонд социального страхования РФ (его соответствующий территориальный орган по месту жительства работника).