Добрый день,произошел конфликт с начальством,не хочу больше там работать довели до нервного срыва,ушла работы сразу в больницу справку взяла,а теперь они меня хотят уволить за прогулы имеют ли право они на это?и могу ли я написать заявление на увольнение без отработки,по причине уход за больной матерью мать инвалид 3 группы с инсультом.Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Анна. В описанной ситуации оснований для увольнения Вас за прогул нет (если уважительность Вашего отсутствия на работе подтверждается медицинским документом). Необходимость ухода далеко не всегда является основанием для увольнения по собственному желанию до истечения 2-х недель со дня извещения работодателя о намерении уволиться. Рекомендую договориться с работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон — по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (на мой взгляд, это лучший компромиссный вариант)
если у вас есть дети до 14 лет — можете уволится без отработки с необходимостью ухода за ними
Оснований для увольнения за прогул нет, даже если бы вы и не принесли справку
А надо справки сразу нести ,что у тебя мать инвалид и как правильно написать саму суть в заявлении.И еще вопрос они могут считать за прогул пол дня,если сотруднику плохо стало и есть справка с больницы о нервном срыве и высоком давлении.