Здравствуйте, Валентина!
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный по его вине.
Для привлечения работника к материальной ответственности необходимо одновременное наличие следующих обстоятельсвт:
— наличие трудовых отношений;
— наличие действительного ущерба;
— противоправных действий ( бездействия) работника;
-причинной связи между ущербом и виной лица.
Обязанность доказать все обстоятельства возлагается на работодателя. Если Вашей организацией правильно были поданы все документы: договор о полной материальной ответственности, должностная инструкция, расчет ущерба, доказательства наличия вины работника, то суд должен был удовлетворить требования.
Объяснительная работника не может быть доказательством возникновения и размера ущерба. Объяснительная может служить одним из доказательств вины работника (в форме неосторожности).
Доказательствами возникновения ущерба является акт проверки\ акт выявления недостачи, в котором фиксируется размер ущерба.
В апелляционной жалобе можно поставить вопрос
о неправильном определении обстоятельств, имеющих значение для дела;
о неправильном применение судом норм материального права 232, 233, 224,238 242, п.1 ст.243 или п.2 ст.243 ТК РФ;
о несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
С уважением, Ариадна
