В период работы существовала задержка по выдаче заработной платы на 2 месяца. 20 декабря 2014г. я уволился. Последний месяц за который мне заплатили - Сентябрь. После увольнения расчета не произошло.
Не прошел ли срок исковой давности по взысканию задолженности с работодателя на сегодня 16.01.15 ?
Отсчет 3х месяцев ведется с момента увольнения?
Заранее спасибо!
Да, отсчет 3-х месяцев ведется с момента увольнения. Срок предыдущей задержки заработной платы включается в нарушение работодателем сроков выплате заработной платы и при превышении задержки выплаты более чем на 2 месяца, работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности
Здравствуйте!
Если вы подадите иск сейчас, то можете требовать зп за три месяца, за декабрь, за ноябрь, за октябрь. Срок по взысканию задолженности по зп исчисляется с момента, когда Вам должны были заплатить деньги, но не заплатили.
Здравствуйте, Антон.
Отсчет 3х месяцев ведется с момента увольнения?
Антон
Да, трёхмесячный срок в описанной ситуации начинает течь со дня, следующего за днём Вашего увольнения, когда с Вами работодатель не рассчитался в полном объёме. До этого Вы состояли в трудовых отношениях и имели все основания полагать, что долг по заработной плате Вам будет выплачен работодателем.
Статья 392 ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.При пропуске по уважительным причинам сроков, они могут быть восстановлены судом.
Здравствуйте Антон!
В соответствии со ст. 392 ТК РФ:
Срок исковой давности, пока работник работает считается длящимся и у Вас он еще не прошел, его следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Так, в соответствии с п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
6. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Срок у Вас — до 20 марта 2015 года. Но лучше не тянуть с исковым заявлением. Взыскать в пределах срока исковой давности Вы можете задолженность за весь период.
С Уважением, Надежда.
Как усматривается из п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2