Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеют ли права заставить перейти на другую должность на время декрета
Здравствуйте! Работаю главным бухгалтером,в апреле в декрет,и просят за два месяца до декрета перевестись на должность бухгалтера по собственному желанию,а я не хочу! Имеют ли они на это право?
Заставить не могут, на то оно и собственное желание. Главное — не поддаваться давлению со стороны работодателя.
Здравствуйте Юлия!
Согласно ст. 72 ТК РФ:
То есть, принудить перевестись Вас не могут, нужно Ваше согласие. Далее, на основании ст. 256 ТК РФ:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
То есть, за Вами сохранится должность. Не соглашайтесь, тем более уволить Вас не могут, на основании ст. 261 ТК РФ.
С Уважением, Надежда.
Здравствуйте.
Заставить естественно никто не может. Согласно статье 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую работу без согласия работника возможен только в исключительных случаях, которые перечислены в статье 72.2 ТК РФ «В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях», также постоя, замещения отсутствующего работника. И то только на срок до одного месяца.
Уважаемая Юлия!
В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в
соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в данном случае работодатель без Вашего согласия (!) не
вправе перевести Вас на нижестоящую должность.
Уважаемая Юлия!
В силу ст. 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в
соответствии с медицинским
заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы
обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую
воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего
заработка по прежней работе.
Женщины, имеющие детей в возрасте
до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу
с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, в данном случае работодатель без Вашего согласия (!) не
вправе перевести Вас на нижестоящую должность.