Заканчивается срочный договор с сотрудником, как его правильно продлить

Добрый день. 

Заключите дополнительное соглашение о внесении в старый договор изменений в части продления срока его действия. И все.

Здравствуйте! 

Вы можете заключить дополнительное соглашение о продлении договора на определенный срок.

Здравствуйте.  А на какие работы Вы срочный договор заключали? 

Дело в том, что в ст. 59 ТК РФ указан перечень случаев когда заключается срочный трудовой договор. Если нет основания такого у Вас, то обязаны бессрочный заключить.

Можете уволить и вновь через день принять, но если работник обратится в ГИТ или суд, или прокуратуру, Вы получите штраф и договор будет признан бессрочным. Так что тут тонкий момент.

Здравствуйте, Константин.

Что я могу сделать, чтобы не делать лишние записи в трудовой, но при этом не переводить договор в бессрочный.

Константин Мелентьев

Если Вы будете постоянно заключать срочный трудовой договор с работником, то срочный договор может быть признан бессрочным, если работник обратится в суд.

Срочный трудовой договор может быть признан бессрочным судом, если были нарушены условия его заключения, например, если трудовой договор многократно перезаключался на непродолжительный срок, при этом выполнялась одна и та же трудовая функция (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2, апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 6 декабря 2012 г. по делу № 33-14044/2012г.).

Могу ли я подписывать новый договор скажем еще на пол года и не делать каждый раз записи в трудовую об увольнении. Может сделать новый договор днем ранее чем заканчивается старый?

Константин Мелентьев

Можно конечно постоянно подписывать допсоглашения о продлении срока действия договора, но если будет проверка ГИТ, Прокуратуры или обращение работника в суд, то такой договор может быть признан бессрочным, со всеми вытекающими отсюда последствиями

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Константин, здравствуйте!

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, чтобы изменить срок трудового договора, необходимо заключить с работником письменное соглашение о продлении договора на определенный срок.

Если Вы будете постоянно заключать срочный трудовой договор с работником, то срочный договор может быть признан бессрочным, если работник обратится в суд.

Сергеева Наталья

Не всегда так. Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

Если клиент (работодатель) отвечает данным условиям, то по соглашению с работником срочный трудовой договор допустим, и его можно изменить, продлив срок.