Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Срочный и бессрочный трудовой договор
Я был принят на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. В последний день моего договора меня вызывают в отдел кадров и заключают новый срочный договор на 3 месяца. По истечении этого срока я иду в отдел кадров чтобы узнать насчет договора, а мне говорят, чтобы я продолжал работать. Как это всё понимать?
, Вадим, г. Нижний Новгород
Ирина Фролова
Эксперт
Здравствуйте, Вадим.
Уточните какую должность вы занимаете и какую работу выполняете? Носит ли она временный характер?
Вагиз Ахмадиев
Здравствуйте!
Как это всё понимать?
Вадим
Ваш договор становится бессрочным со всеми указанными там условиями. И его можно будет расторгать только по общим основаниям, а не по истечению срока.
Согласно ст.59 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Если срок истек и вы продолжаете работать, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Желаю удачи!