Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Социальное партнерство.Коллективный договор и соглашения
Задача 1
При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.
1)Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя? 2)Будет ли удовлетворено требование представителей работников?
Задача 2
Сторонами был подписан коллективный договор 10 июня 2005 г. и в течение семи дней направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине вне¬сения туда пунктов, ухудшающих положение работников по срав¬нению с ТК РФ.
1)Когда коллективный договор вступает в силу? 2)Обязаны ли стороны, подписавшие коллективный договор, при¬вести его в соответствие с ТК РФ?
1. Исходя из смысла ст.ст. 33, 34 ТК РФ, действия работодателя неправомерны. Представителем работодателя может быть либо непосредственно работодатель, либо учредитель организации.
2. Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор вступает в силу с момента подписания или со дня, указанного в коллективном договоре. Согласно ст. 50 ТК РФ, вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации, положения коллективного договора, ухудшающие положение работников, недействительны и применению не подлежат. Таким образом, приведение коллективного договора в соответствие с требованиями законодательства производится при последующем внесении изменений и дополнений в коллективный договор.
спасибо вам огромное!завтра обязательно отблагодарю!