Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовое законодательство
Как оставить работника,работающего по срочному договору(пенсионер)при сокращении штата с 01.04.15,вместо работника уходящего в ежегодный отпуск с 30.03.15 ,а далее с 20.04.15 в дородовый и после родовый больничный?
, миляуша, с. Вад
Андрей Логинов
рейтинг 7.6
Миляуша!
Чтобы сохранить трудовые отношения с работником, надо либо не расторгать ныне существующий срочный договор, но тогда (по окончании срока договора он будет считаться заключённым на неопределённый срок) либо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить с ним договор на время отсутствия основного работника (на период беременности работника). Но в любом случае эта должность не должна попасть под сокращение