Как должны удерживать алименты с должника, если он находился в отпуске без содержания?

Здравствуйте. Такой вопрос арендовал квартиру сроком до мая 2025 года по договору. Был внесен залог за квартиру. Сейчас вынужден съехать раньше времени. Предупредил собственников за 30 дней. Но в договоре написано что если съезжаю раньше то залог не возвращают. Там даже почти два пункта чтобы не возвращать залог при досрочном выезде. Но в другом пункте есть обозначение при сдаче квартиры при подписании акта приема квартиры является условием возврата залога. Правомерны ли действия хозяев. Так как залог нужен только для компенсации порчи имущества в квартире. По факту платили вовремя, квартира в первозданном виде. Единственное назначение залога пишут в интернете только лишь возмещение ущерба а никак не влияет чтобы было основание его не возвращать даже если съезжаю раньше срока . и не может быть использован как компенсация упущенной выгоды или морального ущерба. А также не предусматривает компенсацию за время которое хозяин потратит время на поиски других арендаторов. Как поступить в данной ситуации собственники удерживают залог для того чтобы если вдруг придет налог за сдачу жилья они оплатят с моего залога. Ну я никак не должен оплачивать налог за доход от сдачи собственников жилья. Как быть в данной ситуации?

Могу ли я без объяснения причин в суде подать на алименты, находясь в браке? Просто муж в последнее время начал прятать часть своих денег. Он работает на севере. Пока он дома большая часть з/п уходит, когда он уезжает, оставляет копейки, которых не хватает. У нас трое детей. Последнему один год. Т.е. работать я не могу. Приходится влазить в долги и искать деньги мне. Его этот вопрос не интересует. Просто хочу, чтобы з/п была пополам. При этом на моё содержание я не хочу подавать, только на детей.

Добрый день, меня зовут Антон, интересует следующий вопрос. У нас с супругой родился ребенок, супруга на тот момент была официально трудоустроена, и теперь находится в отпуске по уходу за ребенком. На момент выхода в этот отпуск ее заработная плата была небольшой, в связи с чем она получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет чуть выше минимального. На сколько мне известно, начиная с 01.01.2024 при досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком, право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 за родителем сохраняется. У меня заработная плата выше чем у супруги, в связи с чем возникает желание мне пойти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги, при этом продолжать работать на прежнем рабочем месте(я так же официально трудоустроен) и получать значительно(в несколько раз) бОльшую выплату от СФР по уходу за ребенком до 1,5. На мой взгляд процедура должна быть следующей: 1. Супруга пишет заявление по месту своей работы о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком. 2. Супруга пишет заявление об увольнении по собственному желанию (т.к. пп1 вынудить ее выйти на работу, а за ребенком все еще нужен уход) 3. Я пишу по месту своей работы заявление в предоставлении отпуска по уходу за ребенком. 4. Я пишу по месту своей работы заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком при этом продолжаю работать полный рабочий день как и раньше при этом сохраняю за собой право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Верно ли я понимаю алгоритм действий? Сколько должно пройти дней между пунктами 2 и 3? Сколько должно пройти дней между пунктами 3 и 4? Да, конечно, в таком случае у супруги прекращает идти трудовой стаж, но материальная выгода сейчас существенно выше. По состоянию на 2025 год максимальное пособие по уходу за ребенком составляет 68995р. 48к. (я могу получать около максимальное, а она получает 11 +/- т. р.)

Здравствуйте! Хочу подать на развод в районный суд и в одном иске взыскать алименты на ребенка( ему 7месяцев) и на моё содержание ( нахожусь в декрете, платят копейки и на иждивении ещё один сын, 15 лет). Возможно ли это? Если делить- лишник затраты.