Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Трудовые споры
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск, если у сотрудника уже есть высшее профессиональное образование, работает по профессии. В данный момент заочно получает среднее профессиональное образование (образование такого уровня получает впервые) в учреждении, имеющем гос.аккредитацию? И на какие статьи трудового кодекса необходимо ссылаться?
- undefined.png
, инна, г. Сургут
Сергей Турищев
Добрый день, Инна
Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск, так как образование соответствующего уровня получается впервые.
Трудовой кодекс РФ
Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением среднего профессионального образования, и работникам, поступающим на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования
Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней;
прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования;
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Обращайтесь, если что-то будет непонятно
Похожие вопросы
В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату, платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж
Подал заявление на начисление пенсии по стажу 42года. В трудовой книжке запись что устроился 1979году учеником фрезеровщика, получал зарплату,платил налог.ПФР отказывается засчитывать этот стаж. Завод закрыли, архив не передали что мне делать я не знаю. Спасибо.
Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была
Дело в том что трудовую книжку я получила но с пенсионном фонда я узнала что числюсь на работе мне нужна была справка что я не работаю и в этот момент узнала об этом и уже год так, что вы мне посоветуюте ?
Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю в ржд уже 3 месяца и из этих трех месяцев у меня 4 рейса и вопрос в том когда я уже могу запросить трудовую характеристику с работы
Здравствуйте меня интересует такой вопрос я работаю в ржд уже 3 месяца и из этих трех месяцев у меня 4 рейса и вопрос в том когда я уже могу запросить трудовую характеристику с работы
Спасибо за ответ, но работодатель отказывается оплачивать учебный отпуск, ссылаясь на то, что высшее образование уже есть, говорит, что оно автоматически подразумевает наличие среднего, что эта ступень уже пройдена при получении высшего и что сотрудник деградирует. Говорит, что это не целевое использование бюджетных средств. Как быть в таком случае?
Напишите заявление работодателю с просьбой предоставить учебный отпуск, к заявлению приложите справку-вызов. Убедитесь, что заявление зарегистрировано в книге входящей документации. Возьмите копию заявления себе. На копии лицо, принявшее заявление должно поставить отметку с входящим номером и датой принятия заявления.
Пусть работодатель письменно напишет свой отказ от предоставления учебного отпуска.
Если отпуск Вам не предоставят, то обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. К заявлению в трудовую инспекцию приложите письменный отказ работодателя.