Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ответьте пожалуста
Наш работодатель известил нас о том что он снимает пять минимальных окладов и переводит нас на 3 оклада к отпуску . Имеет ли он на это право если в трудовом договоре прописано к отпуску 5 окладов .Начальство свои отпуска отгуляли вначале года .Сегодня давали лист ознакомления я не подписал.,имею ли я возможность получить компенсацию или получить свои 5 окладов по старой схеме согласно трудового договора.
С уважением жду ответа.
Добрый день, Роман! Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по согласованию сторон, в письменной форме. Если Вы подпишите лист ознакомления, значит дадите свое согласие на изменение условий трудового договора. Поэтому вы правильно сделали, что не подписали лист ознакомления. Работодатель обязан выплатить 5 окладов, как это прописано в трудовом договоре.
Добрый день Светлана ! Мне сказали если я не подпишу меня уволят или съедят на работе)
Добрый вечер, Роман! У Вас два пути:
1. не подписывать лист согласования и идти до конца, вплоть до рассмотрения дела в суде;
2. подписать, при этом не портить отношения с коллегами и руководством, получить три оклада к отпуску (что тоже неплохо, в стране кризис, и сейчас многие остаются без работы, не говоря уже обо всем остальном).