Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать? Помогите пожалуйста
Здравствуйте! Я работник одного предприятия на которую устроилась 2 февраля 2015г. Мне гл.бухгалтер пред тем как принять на работу сказала,что бы в течении года не выходить в декрет! но так случилось что я беременна, теперь боюсь сказать им это! имеют они право уволить меня не сохранив за мной рабочее место? заранее спасибо
Доброе утро! Уволить беременную женщину можно только по одной причине – в случае ликвидации предприятия. Во всех остальных случаях увольнение будет незаконным и его можно оспорить в суде.
Если женщина находится на испытательном сроке, после сообщения о беременности работодатель обязан оформить ее на обычных основаниях. Испытательный срок для беременных женщин закон устанавливать не позволяет.
теперь вы пользуетесь соц гарантиями, предусмотренными ТК РФ.
имеют они право уволить меня не сохранив за мной рабочее место?
Анастасия
ответ -нет, в соотв с ч. 1 ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается.