Выход из отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку 1,5 лет

Если мне предложат другую должность, а меня не устроит, руководство банка должно мне предложить ту, которая устроит? Или могут заставить выходить на одну из предложенных?
Татьяна

Нет, не могут, т.к. на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перевод возможен только с Вашего письменного согласия. т.к. это не тот же работодатель, а иной

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72.1]
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Если введут в штатное расписание мою первоначальную должность Начальник дополнительного офиса, а потом её тут же сократят (есть информация, что так и хотят сделать), меня ведь все-равно не имеют права сократить, пока моему ребенку не исполнится 3-х лет? Значит, опять же должны мне предложить должность, которая меня устроит?
Татьяна

Если вы выйдите на работу, то имеете полное право уйти обратно в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет О сокращении Вас обязаны уведомить не менее, чем за 2 месяца

Нужно ли мне заранее предупреждать письменно/устно за определенное количество дней о намерении выйти на работу? Планирую выйти сразу после майских праздников.
Татьяна

Отсчитывать какой-то срок для подачи заявления до выхода на работу в этом случае не нужно, трудовым законодательством это не предусмотрено.

Просто обязаны уведомить о выходе и все Но в Вашем случае наверное не менее чем за 2 недели напишите заявление о выходе

Если не договоримся с работодателем, какое максимальное количество окладов по закону я могу запросить? Мне предложили 6 — меня не устраивает.
Татьяна

Согласно ст 178 ТК РФ, не более 3 окладов, при условии, что вы встанете на учет в центр занятости в течении 2 недель после увольнения Вам выплатят 3 оклад

Так, что вам предлагают не плохие условия

Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.