Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Добрый день /вечер. 09.11.2022 года я была трудоустроена в организацию ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" на должность администратора в кинотеатр МИР по адресу г.Москва, Алтуфьевское шоссе 70к1, ТРЦ Маркос Молл, 3 этаж. О приеме на работу была сделана запись в бумажной и электронной трудовой книжке. Оформление по ТК РФ. 16.12.2022 я вставала на учёт в женскую консультацию в связи с беременностью. О своем положении я также сообщила руководству (Сергею) 30.04.2023 без моего ведома была уволена по причине: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации", без моего заявления "об увольнении по собственному желанию". Руководитель сообщил о том, что меня уволили по ошибке и 18.05.2023 меня оформили заново, но трудовой договор и какие либо документы мне не выдали. Сам кинотеатр МИР работает под другим юридическим лицом. С 22.05.2023 по 8.10.2023 я ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней. После чего был оформлен отпуск по уходу за ребенком с 9.10.2023 по 05.02.2025... Всю необходимую документацию оформляла бухгалтер. Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет я узнаю о том, что ООО "СТРОЙ-ПРОЕКТ" находится в процессе ликвидации с 17.04.2024 регистрирующим органом принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности). Ликвидатором является ФНС №46. Сергей сообщает мне о том, что он вообще ничего не знает про организацию и отношения к этому не имеет, он якобы только помогал и всё. На вопрос как и кто меня может уволить по ликвидации организации я ответа не получила. С генеральным директором у меня возможности связаться нет, я его никогда не видела. Бухгалтер 10.04.2024 оформляла мне справки по месту требования 2НДФЛ и справку о том, что я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет на которых Сергей ставил печать организации и подпись за генерального директора, который как мне было сказано находится якобы на СВО и связи у него с ним нет. На данный момент организация находится в статусе "Действующая" но непонятно есть там кто-то или нет. 05.08.2025 заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В организацию на юридический адрес отправила заказное письмо с просьбой продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет, но письмо пока не дошло. Скажите пожалуйста как мне действовать дальше в данной ситуации. В выписке пфр вообще нет информации за 2024 год что я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Связи с генеральным директором нет, человек который за него ставил печати и подписи говорит что к организации отношения не имеет. Мне нужно или продлить отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет или уволиться по собственному желанию, но у меня даже нет документов о повторном трудоустройстве так как бухгалтер сама делала всё удалённо. Как в таком случае обращаться к суд? Также ещё на момент отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет я повторно вставала на учет по беременности, но видимо на фоне стресса из-за ситуации беременность прервалась. Скажите можно ли с данной организации потребовать компенсацию за моральный и физический вред? Какие документы необходимы для подачи иска в суд на данную организацию, если имеется только отметка в электронной трудовой книжке о приёме на работу?

Здравствуйте, я получила письмо из МИЗО что могу выбрать участок и оформить его как многодетная, я выбрала, мне МИЗО прислало распоряжение что я могу его оформить, я документы отправляю в РОСРЕЕСТР, они шлют приостановление, чтоб МИЗО и АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА исправили ошибки, я получаю ответ с МИЗО по исправлению и с администрации о проверке данных, РОСРЕЕСТР снова присылает приостановление ссылаясь на статью 36 п 6 (земельный участок после снесенного дома) говорят чтоб Администрация зарегистрировала право собственности на участок, а потом сама дала мне распоряжение на приобретение. Тем временем Администрация утверждает что право собственности они не регистрировали и поэтому считают что участок не муниципальный, когда МИЗО запрашивало у них списки свободных земель на распределение многодетным они передали списки участков вместе с этим. А РОСРЕЕСТР говорит что МИЗО не имело право распоряжаться этим участком. Как быть в этой ситуации? Администрация говорит подавать в суд на РОСРЕЕСТР, а РОСРЕЕСТР говорит что нужно подавать на администрацию.

Здравствуйте. Я работала в гостиннице не официально(без т.д и без трудовой книжки)Выходила по 2,3 даже по 5 суток,выручала директора т.к некому было работать.Но директор решил что от стареньких работников нужно избавляться.И в один из моих выходных дней после как я отработала двое суток мне позвони и сказали что не нуждаются в моих услугах,что я могу приехать за расчётом...Как и что можно сделать чтоб получить компенсацию ?

17.06.2024 подписал акт об оказании услуг в котором написано "Заказчик претензий по объему, качеству услуг не имеет.." Услуга заключалась в установке на автомобиль сигнализации. Эту работу производил автосалон при покупке нового автомобиля. Недавно я обнаружил, что сигнализация не реагирует на открытие задних дверей. Не замечал этого ранее т.к. ими почти не пользуюсь и в целом так сразу этого не заметишь. Вопрос - как доказать что это ошибка установки, а не ошибка возникшая за этот промежуток времени и в последствии обязать автосалон исправить это бесплатно? И возможно ли это в принципе т.к. срок уже прошел большой и акт подписан. Спасибо.