Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расстаться с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком
Подскажите, как лучше поступить с сотрудницей, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет: фирма занималась торговлей, сейчас все магазины фирмы закрылись, почти все сотрудники уволились, но в штате числится декретница (ребёнку будет 3 года в декабре 2015), она хочет выходить на работу , фирма не закрылась но работы нет, сократить не можем , уволить не можем , и рабочее место предоставить не можем
здравствуйте Ирина!
Вы можете уволить ее по соглашению сторон, в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса РФ, которая указывает на то, что трудовой оговор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
В этом случае, это не будет являться увольнением по инициативе работодателя, а права женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком не будут нарушены.
Вам нужно направить работнице письмо с предложением расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, указав свои условия в самом письме. Вы можете предложить ей выплатить при увольнении 3 среднемесячных заработка ( как при сокращении), либо любые другие суммы.
Когда Вы с работницей придете к обоюдному решению, то его необходимо зафиксировать в соглашении о расторжении трудового договора, составляемый в 2-х экземплярах.