Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении матери в этот период
Мать вынуждена была уволиться по соглашению сторон, когда она находилась в отпуске по уходу за реб. до 1,5 лет. Она получала пособие 40% от ср.заработка 2012-2013 годов. Будет ли ей продолжаться выплата прежнего пособия или нужно что-то делать, чтобы оформлять его заново? Куда обращаться? Какой размер пособия будет, ведь ср.заработок не поменялся (2 предыдущих года перед уходом в декретный отпуск)?
, Мельникова Ирина Ивановна, г. Новосибирск
Большое спасибо за ответ. Можно ли в связи с этим вытекающий из этого вопрос? Если уволенная мать вновь устраивается на работу на неполный рабочий день, как в этом случае будет заново рассчитываться ее пособие-из тех же данных, что и на предыдущем месте работы, т.е. за 2 года, предшествующих ее отпуску по уходу за ребенком? Или исходя из ее оклада с учетом неполного рабочего дня на новом месте работы?
Расчет будет произведен новый, так как новый страховой случай, новый расчетный период, пособие будет исчислено на новом месте с учетом заработка от предыдущего работодателя ( основание п.1, ст.14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006г.), для этого Вам с прежнего места работы нужна будет справка формы 182н " О сумме заработной платы..."
В соответствии с пп.1.1, п.1 ст. 14 ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
Если работать неполный рабочий день, то пособие исчислят из Вашего среднего заработка за два предшествующих года, если Ваш средний будет меньше, чем средний исчисленный из МРОТ, то к среднему из МРОТ будет применен коэффициент пропорциональности рабочего времени, если Ваш средний будет больше среднего из МРОТ, то коэффициент пропорциональности не применяют, пособие назначают исходя из Вашего среднего заработка
Из оклада пособия не исчисляют и не назначают.