Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как оформить директора в ООО неведущую хоз.деятельность
Добрый день, все понимаю о надобности зп и трудоустройства директора, не в коем случае не пытаюсь скрыть это и сразу же покажу сначала хозяйственной деятельности фирмы, при получении прибыли. Вопрос как правильно оформить его при открытии ООО, на данный момент фирма будет вести переговоры по сотрудничеству с фирмами, высылать образцы, возможно нести какие либо затраты и убытки (прогноз до 3 мес)(заключать, незаключать трудовой договор? отправить в неоплачиваемый отпуск, либо оформить по мин 1-3часа в неделю?)
Спустя прогнозируемого времени,уже имея трудовой договор с директором и не имея регулярных заказов отпускать его в неоплачиваемый отпуск до появления заказов, либо понижения ставки и часов? Какой минимальный трудовой вклад и зп директора я могу показать (1час в неделю, 10)?
Фирма с двумя учредителями...
Здравствуйте.
Оформляйте трудовой договор с директором, назначайте Приказом, и сразу отправляйте в отпуск без содержания.
Спасибо Вам, но хотелось бы получить наиболее полный ответ, на все вопросы и рассмотрении всех случаев, для самостоятельного выбора решения.
1) Если будет в отпуске без содержания - в каких случаях мне придется его вызывать и на какой минимальный срок? (возможны подписание договоров на последующие поставки, закупка материала и оборудования, продажа образцов)
2) Сколько минимально рабочих часов в неделю можно поставить для второго случая?
Директором будет один из учредителей.