Отпуск по уходу за ребенком отцу

Здравствуйте.Может. Но мама должна выйти на работу официально

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.
Вопросы применения ст. 256 ТК РФ
Путеводитель
по кадровым вопросам:
— Отпуск по уходу за ребенком >>>
Путеводитель
по трудовым спорам:
— Правомерно ли увольнение за прогул при самовольном
использовании работником отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет? >>>
— Правомерно ли увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если
работница в период отпуска по уходу за ребенком приступила к работе на условиях неполного рабочего времени? >>>
КонсультантПлюс: примечание.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
— со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до
достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия
выплачивается по месту работы;
— после достижения ребенком возраста полутора лет — ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами
субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим
категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, определено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)
ст. 256, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) {КонсультантПлюс}

Уважаемая Юлия, отец ребенка имеет право взять отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия. В этом случае отец пишет заявление по месту работы с предоставлением пакета документов к которому прилагается справка с Вашего места работы, подтверждающая, что Вы отпуск по уходу за ребенком не брали и пособия не получаете. Так как Вы работаете по гражданско — правому договору, который скорее всего заключен в нарушение ТК РФ, Вам возможно такой справки с места работы и не выдадут. Тогда идите в соцзащиту по месту жительства и получите справку о том, что Вам не выплачивается пособие по уходу за ребенком, как безработной.