Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Вопрос по работе
ДОБРЫЙ ДЕНЬ ! ВОПРОС СОСТОИТ В ТОМ ! ЕСЛИ Я РАБОТАЮ В КОМПАНИИ И У МЕНЯ ДОЛГ 90 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ Я ОБЯЗОН ПОДПИСЫВАТЬ ДОГОВОР О ЗАЙМЕ ! ЕСЛИ УВОЛЬНЯЮСЬ
, Николай, д. Выползово
Роман Кафаров
Николай,
1. Ваше трудовое право на увольнение не может быть поставлено в зависимость от каких либо обязательств перед работодателем. Согласно Конституции-принудительный труд запрещён.
У вас при увольнении есть только обязанность отработать 14 дней (статья 80 Трудового кодекса), если работодатель не согласится на меньший срок отработки.
2.Договор займа, это сделка.
В отношении сделки существует принцип свободы договора (часть 1 статьи 421 ГК РФ).
Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается
Поэтому Вы не обязаны заключать договор займа при увольнении.