Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Спор по оплате труда
Добрый день, работник работал в ООО три месяца, потом написал по собственному. Согласно трудовому договору оплата труда - оклад+северные+полярки+ премии и надбавки согласно положению об отплате труда, но согласно приказа оплата - только оклад (сев. и полярки в приказе не подписаны). За первый месяц работнику была назначена перс.надбавка и премия 100%, которые согласно положения об оплате труда, назначается приказом директора в конце каждого месяца. В след месяце было подписано доп.соглашение, по которому условия оплаты стали - оклад + премия 100%, но работник не выполнил часть своих обязанностей (есть куча служебок), и ни перс.надб. ни премия не была ему назначена. Приказ о лишении премии работник подписывать отказался, мы составили акт об этом (три подписи). Потом было опять куча служебок и опять не выполнение обязанностей и в третьем месяце он отработал две недели и написал заявление, соответственно в третьем месяце тоже ни перс.набд. ни премии не было.
В итоге работник обратился в суд и хочет за два последних месяца такую же з/п что и за первый (оклад, северные, полярки, перс.надб, премия), причем лист оплата труда в трудовой договоре он просто подменил и дописал туда пенс.надб., подписей на этом листе не предусмотрено.
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...
2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии - достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт - что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.
Прошу помочь уважаемых юристов и по возможности высказать свое мнение по данному вопросу - каковы шансы работника взыскать с нас деньги при таком раскладе.
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями…
Елена
Здравствуйте. Если есть приказ с его подписью, то скорее всего суд встанет на Вашу сторону
2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
Елена
Да, достаточно.
А в ТД прописано 100% премии без условий или с какими то условиями?
Желательно бы его ТД посмотреть
Здравствуйте!
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же условиями...
Суд примет трудовой договор составленный работодателем с подписями сторон.
2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
Достаточно, это предусмотрено положениями Трудового кодекса РФ
3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.
Суд будет прежде всего смотреть положение об оплате труда и о премировании (если такое имеется).
Позиция работника проигрышная.
Спасибо, а должен ли работник под личную подпись быть ознакомлен с положением об оплате труда или достаточно утвержденного директором положения?
Выдержка из доп.соглашение за 2 месяц:
1. Раздел N 3.1 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции:
«За выполнение трудовой функции Работнику устанавливаются:
— оклад в размере 30 070 рублей;
— ежемесячная премия в размере до 100% оклада.
То есть, без ссылки на положение об оплате труда? Может быть есть ссылка на коллективный договор, а уже в нем на положение об оплате?
Здравствуйте, Елена!
1. Как суд посмотрит на то что трудовые договора у нас разные, чьи
условия примет? Ведь у нас есть приказ с подписью работника с такими же
условиями...
Если условия трудового договора и приказа будут соответствовать друг другу, то суд скорее всего примет сторону, у которого именно такие документы.
2. Если работник не подписывает приказ о лишении премии — достаточно ли акт а об его отказе подписывать?
В данном случае нужно смотреть Ваше положение об оплате труда и премировании — если там нет особого порядка ознакомления, то достаточно простого акта.
3. Положение об оплате не подписано каждым работником, только
утверждено ген.директором, но в трудовой договоре есть пункт — что
перс.надб согласно положению об оплате труда, а так же в приказе о
назначении нет подписи работника, а только директора и гл.буха.
Это уже хуже. Работодатель обязан под роспись знакомить работника с такими документами, причем даже до подписания трудового договора. Поэтому в суде работник может оспорить случаи снятия части заработной платы, указав, что не знал, что для ее получения необходимо выполнение каких-условий. Тем более, если и приказы о назначении также им не подписывались. Вам необходимо подстраховаться на этот счет.
Что-то мне напоминает Ваш вопрос про судебный процесс по иску работника по тем же основаниям, что Вы указываете в своем вопросе и который завершился недавно в Петрозаводском городском суде не в вашу пользу.
Назначении на должность?
Если в ТД прописано, что оклад+ 100% премии без условий, то суд скорее всего будет именно этим руководствоваться.
Если есть оговорки по выплате премии, то тогда реально, что он не получит всего. Но РКС обязаны платить в любом случае, это безусловная выплата.
ТК РФ
Статья 146. Оплата труда в особых условиях