Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Заставляют написать заявление
Здравствуйте. Начальник заставляет коллектив ремонтного участка написать заявление о добровольном переводе всего коллектива на другой участок где тарифная ставка (оклад) меньше . Аргументы начальника оптимизация затрат. Это изменение трудового договора и должна работать статья 74 Трудового кодекса, но начальник настаивает и урожает , что делать.
Здравствуйте. Такое возможно только с вашего письменного согласия. В случае если и дальше будет принуждать, угрожать обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на действия руководителя. Заставлять ее имеет права.
Начальник заставляет коллектив ремонтного участка написать заявление о добровольном переводе всего коллектива на другой участок где тарифная ставка (оклад) меньше
Andrey Prozorov
Здравствуйте. Ну заставить не может, не хотите не пишите, как он заставит?
Оптимизация должна быть
1. Обоснованной, и не просто словами, а внутренними актами предприятия
2. Это всё равно не причина для перевода
Тем более, что если переведётесь, становится оклад меньше, это уже изменение условий трудового договора, и тут нужно Ваше согласие
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поэтому сейчас рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Подать жалобу можно через сайт онлайнинспекция.рф.
Васильев Дмитрий
Рано, прораб сделает удивлённые глаза и скажет, что ничего не говорил и приказов нет. Вот если переведут незаконно или уволят, тогда можно обращаться в ГИТ
Это изменение трудового договора и должна работать статья 74 Трудового кодекса, но начальник настаивает и урожает, что делать.
Andrey Prozorov
Добрый день.
В данном случае есть основания только для перевода в связи с изменением организационных или технологических условий труда (и то не факт, возможно поэтому заставляют подписывать). Подписывать Вы ничего не обязаны, имеете право отказаться.
Поэтому сейчас рекомендую обратиться с жалобой в трудовую инспекцию на действия работодателя. Подать жалобу можно через сайт онлайнинспекция.рф.
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Уважаемый Андрей! Здравствуйте! В дополнение к мнению уважаемого коллеги примите следующее:
обратиться коллективно в органы Рострудинспекции либо в суд либо в органы прокуратуры.
Любое изменения существенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно только по взаимному соглашению сторон (ст.ст.72,72.1 ТК РФ).
Да, ТК РФ допускает определенные случаи по ст.74 ТК РФ, но это должно быть сделано в строгом соответствии с ТК РФ: пожалуйста, издавайте приказ, выдавайте за два месяца уведомления и т.п.
Здравствуйте, можете написать коллективное заявление в трудовую инспекцию или в прокуратуру
Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 18.07.2011 N 242-ФЗ)
судебная защита.
Всего доброго
Добрый день. Тут либо жаловаться в прокуратуру и гострудинспекцию на нарушение прав и требовать привлечения к ответственности, либо соглашаться. Но в случае согласия Вам будет трудно доказать, что сделали это под давлением. Выход в записи разговоров с начальником на аудио. Либо пишите заявление не своей рукой, чтобы потом доказать что Вы своего согласия не давали
Да почему, самое время, зачем ситуацию доводить до увольнения или незаконного перевода. Если жалоба будетколлективной да еще и разговор допустим будет записан удаленные глаза сложно будет делать..
В дополнение:
за данное нарушение предусмотрена следующая ответственность