Угрожают судебной и физической рассправой

Мой бывший директор под полковник в отставке(на пенсии)угрожает судебной и физической рассправой по поводу якобы воровства с рабочего места.Подробнее я бывший работник(администратор) автомойки.После долгих оскарблений со стороны начальства и не работая официально я ушла с данного места работы.После чего на телефон стали поступать звонки с сильными оскорблениями и угрозами как судебными так и физическими расправами со мной.Кричит что смонтирует видео и найдёт свидетелей что бы закрыть меня года на два.Мне очень страшно подскажите что делать.Калымы мы делали со вторым администратором и работниками но крайняя осталась я и угрозы поступают только мне так как все работники из-за того что я уволилась все свалили на меня.Помогите пожалуйста.
Евгения

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением в полицию.

Добрый день, Евгения! Я не совсем понимаю, за что он Вас хочет посадить? Надо разобраться, было ли вообще преступление.Я так понимаю, угрожает Ваш начальник, чтоб получить деньги, за якобы ущерб?

Это надо разбирать подробнее и лучше на очной консультации.

Одно скажу точно, угрозы и шантаж — уголовное преступление, но чтобы их доказать, а не голословно идти в суд, нужны свидетели, распечатка звонков, СМС сообщения с телефона и т.д.

А чтобы привлечь к ответственности за кражу на рабочем месте, нужно для начала доказать факт трудовых отношений — предоставить трудовой договор, приказ о назначении на должность, должностную инструкцию, документы о материальной ответственности и т.д. Сколько клиентов заехало на автомойку, сколько было оплачено услуг, сколько поступило в кассу и т.д. Обязательный элемент — точный размер ущерба, сколько денег Вы якобы взяли.

Напомните начальнику, что у Вас есть право написать жалобу в инспекцию труда, вот примеры штрафов:

отсутствие трудового договора или иного документа, их неправильное оформление и иные нарушения трудового законодательства (ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ) — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

при повторном совершении (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ) — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.

уклонение от заключения трудового договора (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ) — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

при повторном совершении (ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ) — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

В ходе одной проверки, инспекция труда может выписать не одно постановление о привлечении к ответственности.