Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вопрос по отпуску
Я работаю в другой школе со 2 сентября. В отпуск отправили с 1 июня по 14 июля.Не 56 дней ,так как не с августа поступила на работу, объясняет бухгалтер. Правильно ли ?
Здравствуйте, Дария Каламтаевна!
В настоящее время Вам предоставлен отпуск за период работы с 02.09.2014 по 01.09.2015.
Согласно статье 122 Трудового кодекса РФправо на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом, согласно ст. 122 ТК РФ Вы имеете право на отпуск в полном объеме (56 к.д.), однако часть из него будет предоставлена авансом.
Вместе с тем ТК РФ предусматривает возможность предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям (ст. 125 ТК РФ). То есть в Вашей ситуации Вам как раз и предоставили часть отпуска.
Задайте вопрос своему работодателю: когда будет предоставлена оставшаяся часть отпуска? Посмотрите что указано в графике отпусков. Есть ли там указание на предоставление Вам отпуска по частям? Следует понимать, что график отпусков является обязательным как для работодателя, так и и для работника (ст. 123 ТК РФ):
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.