Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования
Администрацией района принято постановление о реорганизации путем присоединения дома детского творчества (ДДТ) к школе исскуств (ШИ), 29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНА ИНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ИНСТРУКТОРА ПЕДАГОГА, ОТ КОТОРОЙ ОНА ОТКАЗАЛАСЬ. Как законно уволить директора в сложившейся ситуации, возможно ли отозвать уведомлени и выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?
дело в том,что происходит реорганизация. а уведомление по ошибке указали на сокращение штата, сократив директора сейчас некому будет проводить процедуру реорганизации.
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
Здравствуйте. Можете конечно ему новое вручить уведомление (отзывать старое не обязательно), но можете оставить и это и уволить через 2 мес. после даты ознакомления с уведомлением
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Здравствуйте.
Отозвать уведомление уже не получится, т.к. такой процедуры не предусмотрено ТК РФ.
Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.
Если цель — проработать данному директору до определенной даты, чтобы провести реорганизацию, и сейчас нужно продлить такой срок, то до истечения срока, указанного в первом уведомлении, направляйте директору новое уведомление с новой датой.
29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ
арина
29 июня истекает срок уведомления
арина
Не совсем понятно, почему решили, что срок истекает 29-го? Во-первых, само по себе уведомление срока не имеет, во-вторых, в ТК указано, что работник должен быть предупрежден о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Следовательно, можно и более 2 месяцев, главное, чтобы не меньше. Поэтому никакой срок 29-го не истекает.
Пока приказа на увольнение нет, работник не уволен, пусть проводит реорганизацию, потом будет уволена с изданием приказа.
Параллельно новое уведомление с датой увольнения вручить, чтобы подстраховаться.
Здравствуйте!
Директора ДДТ предупредите о сокращении его должности и предложите все вакантные места в штатном расписании, сформированном с учетом расширения переданных функций. Если он откажется от замещения предложенной должности, то можете уволить по сокращению штата с соответствующими выплатами.
Согласно ст.180 ТК РФ
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Уточнение клиента
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
Приказ об увольнении есть?
Здравствуйте!
выдать новое с конкретным сроком увольнения
арина
Закон этого не требует и в Вашей ситуации в этом нет необходимости.
Главное чтобы увольнение было по истечении двух месяцев после вручения уведомления. И не забыть предложить все имеющиеся и появившиеся в этот двухмесячный период вакансии в ОУ, к которому присоединили, включая вакансии техперсонала.
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина
Данный момент законодательно не отрегулирован.
Указано лишь что работники переходят в ЮЛ, к которому присоединили и с ними трудовые отношения сохраняются. И это действует по отношению всех работников кроме директора, так как он принять директором конкретного ОУ (которое присоединяется) и еще единоличный исполнительный в ЮЛ может быть только один поэтому ни штатная единица, ни сам директор не переходят в присоединямое ОУ. Из этого вывод: один из вариантов — увольнение его по сокращению штатов, а другой вариант — увольнение по решению учредителя.
29 июня истекает срок уведомления, приказа еще нет.
арина
Срок не истекает, он может продолжать работать, главное уволить не раньше 2 месяцев, а после 2 месяцев после уведомления можно уволить. В ТК так и написано же уведомление не менее чем за два месяца. Поэтому Вы не обязаны уволить его обязательно 29 июня, можете и позже.
возможно ли отозвать уведомлени
арина
зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения
выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?
арина
уведомить о сокращении должны не менее, чем за 2 мес
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
в реорганизованном учреждении должности двух директоров не может быть. насколько я понимаю!
арина
верно, приказ об увольнении издали?
в стадии, 7 июля выйдет вторая публикация уведомления о реорганизации.
арина
Вот пока не прошла реорганизация и нет приказа, направляйте повторно уведомление, нет приказа, следовательно еще не уволен директор А с момента вручения 2 уведомления, т.е 7 августа он будет считаться уволенным, если 7 распишиеся в уведомлении
Так её уже сократили? когда уведомление вручили?
Отозвать не получится всё равно, только новое вручать
Приказ уже был на увольнение?