Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования

Question

Администрацией района принято постановление о реорганизации путем присоединения дома детского творчества (ДДТ) к школе исскуств (ШИ), 29.04.2015 года. ДИРЕКТОРУ ДДТ ВРУЧЕНО УВЕДОМЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ЕЕ ДОЛЖНОСТЬ БУДЕТ СОКРАЩЕНА БЕЗ КОНКРЕТНОЙ ДАТЫ И ПРЕДЛОЖЕНА ИНАЯ ДОЛЖНОСТЬ ИНСТРУКТОРА ПЕДАГОГА, ОТ КОТОРОЙ ОНА ОТКАЗАЛАСЬ. Как законно уволить директора в сложившейся ситуации, возможно ли отозвать уведомлени и выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ?

Александр Самарин · Answer

Здравствуйте. Можете конечно ему новое вручить уведомление (отзывать старое не обязательно), но можете оставить и это и уволить через 2 мес. после даты ознакомления с уведомлением Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Анастасия Наумова · Answer

Здравствуйте. Отозвать уведомление уже не получится, т.к. такой процедуры не предусмотрено ТК РФ. Вы можете вручить директору новое уведомление с конкретной датой. Эта дата должна быть не ранее 2 месяцев с даты уведомления.

Елена Рассказова · Answer

Здравствуйте! Директора ДДТ предупредите о сокращении его должности и предложите все вакантные места в штатном расписании, сформированном с учетом расширения переданных функций. Если он откажется от замещения предложенной должности, то можете уволить по сокращению штата с соответствующими выплатами. Согласно ст.180 ТК РФ О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вагиз Ахмадиев · Answer

Здравствуйте! выдать новое с конкретным сроком увольнения арина Закон этого не требует и в Вашей ситуации в этом нет необходимости. Главное чтобы увольнение было по истечении двух месяцев после вручения уведомления. И не забыть предложить все имеющиеся и появившиеся в этот двухмесячный период вакансии в ОУ, к которому присоединили, включая вакансии техперсонала.

Виолетта Магола · Answer

возможно ли отозвать уведомлени арина зачем отзывать? если вы предоставите новое с конкретной датой, а ранее направленное не имеет юр силы, т.к должна быть указана дата увольнения выдать новое с конкретным сроком увольнения. который настанет в день внесения данных в ЕГРЮЛ? арина уведомить о сокращении должны не менее, чем за 2 мес Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180] При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Бесплатная консультация юриста

Увольнение директора при реорганизации муниципальной образовательной организации доп. Образования

У вас похожая ситуация?