Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение на испытательном сроке
Здравствуйте! Мы приняли на работу сотрудника на испытательный срок 2 месяца. Учредители решили создать новый проект и взяли нового сотрудника с новой должностью. Через 2 недели они поняли, что у них не получается и решили отказаться от сотрудника и уволить его. Как это правильно сделать, по какой статье, какие выплаты?
, ирина, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Ирина!
В данном случае идет увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Главное, предупредите сотрудника, находящегося на испытательном сроке, за три дня до увольнения и составьте непосредственно письменное соглашение об увольнении. Вот тогда Вы в полной мере выполните требования закона.