Руководство компании регулярно штрафует сотрудников. Причем некоторые штрафы составляют 1/4 заработной платы. Оформляют по трудовой. Как с этим бороться? Куда обращаться? Поясните поэтапно, если возможно. И есть ли смысл?
Здравствуйте, Елена!
Что Вы имеете в виду под словом «штрафы» в данном случае — если это определенные суммы за допущенные нарушения — это незаконно, т.к. трудовое законодательство содержит только два вида ответственности работника перед работодателем — это дисциплинарная ответственность (замечание, выговор, увольнение) и материальная ответственность (за прямой действительный ущерб). Если же под штрафами понимается невыплата премии или других стимулирующих выплат за допущенные нарушения, то данный вопрос должен регулироваться Положением об оплате труда или Положением о стимулирующих выплатах (премировании). В первом случае нарушение явное и нужно обжаловать действия работодателя в гострудинспекцию или в суд. Во втором случае — спорно. Если указанные Положения незаконны и нарушают права работников, их тоже можно обжаловать в гострудинспекцию, в прокуратуру, в суд, Если работодатель злоупотребляет своим правом только в отношении конкретных работников, эти работники могут обжаловать конкретные приказы. Можно подключить профсоюз, который отвечает за согласование таких Положений и обязан защищать права работников.
Здравствуйте! Поясните,пожалуйста,если существуют вышеуказанные положения,должен ли был работник с ними ознакомится и подписать?И можно ли потребовать у работодателя какой-либо документ подтверждающий наложение штрафа?
Данные Положения относятся к локальным нормативным актам, с которыми работодатель обязан знакомить под роспись — ст.22 ТК РФ. Копии документов, связанных с работой, в том числе о наказаниях, работодатель обязан выдать в соответствии со ст. 62 ТК РФ. Кроме того, есть ст. 136 о том, что работникам должны выдаваться расчетные листки, в которых отражаются в том числе все удержания из зарплаты.